Empresa de España usa blockchain para identificar mentiras en las hojas de vida

En un mundo en constante evolución laboral, no es sorprendente de que algunos solicitantes de empleo sientan la necesidad de destacar sus hojas de vida para obtener una mejor oportunidad en un trabajo. 

Cada vez más solicitantes son conscientes de que las empresas usan software para eliminar automáticamente los currículums que no contienen ciertas palabras clave que no cumplen con los requisitos mínimos. Pero lo que no detectan estos programas, son las pequeñas —o grandes— mentirijillas que los postulantes a puestos de trabajo ponen para evitar ser eliminados desde el primer momento.

EagleCheck, una startup de Barcelona creada por cinco apasionados estudiantes busca resolver este problema. Decrypt habló con Lucas Gil Cantón, CEO de la empresa que trabaja con la tecnología Hyperledger para eliminar el fraude de los CV.

“Reanudar mentiras se ha vuelto tan común que muchos solicitantes deshonestos pasan desapercibidos. Si esto se debe a la creciente presión para ocupar puestos rápidamente, una encuesta realizada por SimplyHired descubrió que el 85% de los postulantes a un puesto de trabajo miente. Mientras el 46% de los gerentes de contratación no verifican las referencias, y el 65% no verifica la educación de un candidato”, aseguró.

EagleCheck nació con un capital semilla del acelerador Mousebelt, un Venture Capitalist con sede en Silicon Valley.  Y gracias a este empuje han podido crecer y desarrollar una solución al fraude de los CV utilizando la tecnología blockchain.

La Startup ayuda a las empresas a verificar los antecedentes de los interesados en un puesto de trabajo y así logran reducir significativamente el tiempo de respuesta al automatizar los procesos. “Nuestra plataforma descentralizada ayuda a las empresas de detección de antecedentes a encontrar la información de manera más fácil y rápida ... nuestro software sube la información de las hojas de vida, realiza un chequeo de la integridad de los datos, y una vez que comprobamos que lo que está allí es real, se da luz verde”, explica Lucas. 

Pequeñas grandes exageraciones

Si bien las pequeñas exageraciones pueden ser relativamente inofensivas, algunos candidatos mienten descaradamente sobre aspectos cruciales del currículum. Algo que sucede con todo tipo de postulante a un nuevo puesto de trabajo.

Cuando Scott Thompson, ex presidente de PayPal, fue nombrado CEO de Yahoo en enero de 2012, su currículum decía que tenía títulos en contabilidad e informática del Stonehill College.

Sin embargo, tanto decoro en su CV levantó una pequeña sospecha en Daniel S. Loeb, fundador del fondo de cobertura Third Point y accionista de Yahoo, quien decidió investigar los antecedentes de Thompson y descubrió que el nuevo director ejecutivo no tenía títulos en contabilidad. El ejecutivo dejó Yahoo ese mismo año.

“En nuestro background screening, estamos empezando a trabajar con muchas compañías en Reino Unido y EEUU que tienen procesos manuales y muy costosos. Hoy en día no necesitas levantar el teléfono y llamar a tu universidad, con blockchain es más intuitivo y preciso. Nosotros optamos por Hyperledger porque nos permite realizar este proceso de manera más rápida y menos costosa, Ethereum nos gustaba, pero no era sostenible a gran escala, por sus los altos costes de operatividad”, explica el CEO.

De acuerdo a los cálculos que ha pronosticado EagleCheck, el proceso de contratar a un trabajador ronda los $4000 dólares. “En España y en América Latina las empresas no se gastan este dinero, prefieren creer lo que tu pones en el CV, y ya lo hemos visto en casos políticos que han mentido descaradamente”, sentencia el emprendedor.